El pasado miércoles, la entidad postal española Correos constituyó una comisión encargada de supervisar y desarrollar el acuerdo marco aplicable a su personal funcionario. Este acuerdo, firmado previamente por todas las partes involucradas, establece las bases para un nuevo convenio colectivo y un plan de reestructuración que busca rejuvenecer la plantilla mediante salidas voluntarias indemnizadas. Los sindicatos han solicitado información detallada para elaborar propuestas constructivas y evaluar adecuadamente las medidas propuestas por la empresa.
La comisión se ha formado con el objetivo de garantizar el cumplimiento del acuerdo marco recientemente firmado. Este documento aborda los aspectos fundamentales que conformarán el futuro convenio colectivo en Correos y el plan de reestructuración, que incluye salidas voluntarias para empleados mayores de 61 años. La UGT ha insistido en la necesidad de recibir información suficiente y oportuna para analizar y reflexionar sobre los temas a tratar. Además, el sindicato ha subrayado la importancia de contar con datos completos sobre la estructura laboral actual de la empresa, incluidos los detalles salariales y las bases de cotización, para poder elaborar contrapropuestas que aporten valor.
En cuanto a las salidas voluntarias, UGT ha solicitado que este tema sea abordado prioritariamente. Para evaluar adecuadamente la propuesta de Correos, el sindicato ha requerido conocer el número total de empleados por edad y sexo, así como el número de trabajadores afectados por el plan. También ha pedido información sobre las horquillas salariales, los criterios de selección y las cuentas anuales de la empresa de los últimos tres años. Estos datos son cruciales para entender el impacto financiero y operativo de las medidas propuestas.
El acuerdo marco es parte de un compromiso alcanzado en julio de 2024, dentro del diálogo social entre el Gobierno, representado por SEPI, los sindicatos y Correos. Este acuerdo establece los ejes estratégicos para la recuperación y transformación de la compañía, incluyendo la definición de un marco laboral y un plan de personas esencial para el desarrollo del Plan Estratégico 2024-2028. El proceso de negociación se divide en dos fases: la primera, hasta el 15 de marzo, se centrará en el plan de salidas voluntarias, la organización del trabajo y un plan de incentivos; la segunda, hasta el 1 de octubre, cubrirá el resto de asuntos necesarios para completar el nuevo convenio colectivo.
Este acuerdo también forma parte de un paquete de medidas pactadas con el Gobierno, que incluyen una inyección de casi 4.000 millones de euros para respaldar a Correos. Entre estas medidas destacan la financiación del Servicio Postal Universal y la obligación de Correos de prestar Servicios de Interés Económico General. Estas iniciativas buscan fortalecer la posición de la empresa en un mercado en constante evolución, asegurando su viabilidad y adaptación a las nuevas demandas del sector postal.