Laporan terbaru dari platform konsultasi pendidikan dan karier Intelligent mengungkapkan data mengejutkan terkait pekerja Gen Z. Menurut laporan tersebut, sekitar enam dari 10 perusahaan yang disurvei telah memecat lulusan universitas yang baru mereka rekrut tahun ini. Beberapa alasan yang disebutkan di balik keputusan ini antara lain kurangnya motivasi dari karyawan, kurangnya profesionalisme, dan keterampilan komunikasi yang buruk.

Mengapa Perusahaan Memutuskan Untuk Memecat Karyawan Gen Z?

Kurangnya Motivasi dan Inisiatif

Salah satu alasan utama perusahaan memecat karyawan Gen Z adalah kurangnya motivasi dan inisiatif. Sebanyak 50 persen perusahaan yang disurvei menyatakan bahwa karyawan Gen Z mereka kurang memiliki dorongan untuk bekerja secara proaktif dan mengambil langkah-langkah untuk menyelesaikan tugas-tugas mereka. Hal ini dapat berdampak signifikan pada produktivitas dan kinerja tim secara keseluruhan.

Kurangnya Profesionalisme

Selain itu, 46 persen perusahaan juga melaporkan bahwa karyawan Gen Z mereka kurang profesional dalam bersikap dan berperilaku di tempat kerja. Hal ini dapat mencakup berbagai aspek, seperti ketepatan waktu, kerapihan penampilan, dan etika kerja yang kurang baik. Profesionalisme yang rendah dapat menimbulkan masalah dalam hubungan dengan rekan kerja, atasan, dan klien.

Keterampilan Berorganisasi yang Buruk

Sebanyak 42 persen perusahaan juga menyatakan bahwa karyawan Gen Z mereka memiliki keterampilan berorganisasi yang buruk. Hal ini dapat terlihat dari kesulitan mereka dalam mengelola waktu, memprioritaskan tugas, dan memastikan penyelesaian pekerjaan tepat waktu. Keterampilan berorganisasi yang lemah dapat menghambat efisiensi dan produktivitas di tempat kerja.

Keterampilan Komunikasi yang Buruk

Selain itu, 39 persen perusahaan melaporkan bahwa karyawan Gen Z mereka memiliki keterampilan komunikasi yang buruk. Hal ini dapat mencakup kesulitan dalam menyampaikan ide-ide secara jelas, mendengarkan dengan aktif, dan berinteraksi dengan rekan kerja maupun atasan. Keterampilan komunikasi yang lemah dapat menimbulkan masalah dalam kolaborasi dan koordinasi tim.

Kesulitan Menerima Umpan Balik

Sebanyak 38 persen perusahaan juga menyatakan bahwa karyawan Gen Z mereka mengalami kesulitan dalam menerima umpan balik konstruktif. Hal ini dapat menghambat pertumbuhan dan pengembangan diri karyawan, serta menimbulkan konflik dalam hubungan kerja.

Kurangnya Pengalaman Kerja yang Relevan

Selain itu, 38 persen perusahaan juga melaporkan bahwa karyawan Gen Z mereka kurang memiliki pengalaman kerja yang relevan dengan posisi yang mereka isi. Hal ini dapat menyebabkan kesulitan dalam beradaptasi dengan tuntutan pekerjaan dan memenuhi ekspektasi perusahaan.

Keterampilan Pemecahan Masalah yang Buruk

Sebanyak 34 persen perusahaan juga menyatakan bahwa karyawan Gen Z mereka memiliki keterampilan pemecahan masalah yang buruk. Hal ini dapat menghambat kemampuan mereka dalam menghadapi tantangan dan mengambil keputusan yang tepat dalam situasi yang sulit.

Keterampilan Teknis yang Tidak Memadai

Selain itu, 31 persen perusahaan juga melaporkan bahwa karyawan Gen Z mereka memiliki keterampilan teknis yang tidak memadai untuk menjalankan tugas-tugas pekerjaan. Hal ini dapat menyebabkan kesulitan dalam menyelesaikan pekerjaan dengan efektif dan efisien.

Ketidakcocokan Budaya

Sebanyak 31 persen perusahaan juga menyatakan bahwa karyawan Gen Z mereka tidak cocok dengan budaya organisasi yang ada. Hal ini dapat menimbulkan konflik dan kesulitan dalam beradaptasi dengan lingkungan kerja.

Kesulitan Bekerja dalam Tim

Selain itu, 30 persen perusahaan juga melaporkan bahwa karyawan Gen Z mereka mengalami kesulitan dalam bekerja secara kolaboratif dalam tim. Hal ini dapat menghambat koordinasi dan sinergi antar anggota tim, serta berdampak pada kinerja keseluruhan.Secara keseluruhan, laporan ini mengungkapkan bahwa perusahaan-perusahaan semakin banyak memecat karyawan Gen Z karena berbagai alasan, mulai dari kurangnya motivasi dan profesionalisme, hingga keterampilan yang kurang memadai. Hal ini menunjukkan perlunya upaya yang lebih intensif dalam mempersiapkan dan mendukung generasi muda agar dapat beradaptasi dengan tuntutan dunia kerja saat ini.