Pertanyaan tentang apa yang membuat karyawan merasa bahagia di tempat kerja seringkali berpusat pada kompensasi. Meskipun sektor teknologi sering dipandang sebagai pemberi gaji tertinggi, survei terbaru menunjukkan bahwa bisnis di bidang sumber daya manusia juga dapat memberikan kepuasan finansial yang tinggi kepada pekerjanya. Analisis dari situs ulasan Comparably mengungkapkan bahwa Paycom, sebuah perusahaan teknologi HR, menduduki peringkat pertama dalam hal kompensasi. Survei ini mempertimbangkan 20 juta ulasan anonim dari tahun lalu, mengevaluasi aspek seperti kepuasan gaji, kenaikan, bonus, tunjangan, saham, dan ekuitas.

Bisnis HR Menjadi Pemimpin dalam Kompensasi

Survei tersebut menunjukkan bahwa Paycom, yang berbasis di Oklahoma City, menjadi perusahaan terbaik untuk kompensasi karyawan. Perusahaan ini bergerak di bidang teknologi sumber daya manusia dan penggajian. Keberhasilan Paycom bukan hanya karena gaji pokok yang tinggi, tetapi juga berbagai manfaat lainnya seperti kenaikan reguler, bonus, dan paket ekuitas yang memuaskan. Ini menunjukkan bahwa perusahaan di luar sektor teknologi besar juga dapat memberikan kompensasi yang sangat baik.

Selain itu, Paycom dinilai oleh karyawannya sebagai tempat kerja yang adil dan transparan. Banyak karyawan yang merasa mereka dibayar sesuai dengan kontribusi mereka. Pertanyaan-pertanyaan seperti apakah mereka yakin mendapatkan gaji yang adil, kepuasan dengan tunjangan, frekuensi kenaikan gaji, dan penilaian terhadap bonus dan ekuitas semuanya mendapat respons positif. Hal ini menjadikan Paycom sebagai model bagi perusahaan lain dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memuaskan secara finansial.

Kriteria Utama dalam Penilaian Kepuasan Karyawan

Untuk menentukan perusahaan mana yang paling memuaskan karyawannya, Comparably menggunakan berbagai kriteria evaluasi. Kriteria ini mencakup aspek-aspek penting seperti keadilan gaji, kenaikan, bonus, tunjangan, dan ekuitas. Hasil survei menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan di daftar top 10 memiliki sistem kompensasi yang kuat dan adil. Misalnya, Boston Consulting Group, Adobe, dan Salesforce juga masuk dalam daftar ini, menunjukkan bahwa perusahaan-perusahaan besar tidak hanya berfokus pada reputasi, tetapi juga pada kesejahteraan finansial karyawan.

Daftar lengkap perusahaan teratas termasuk Waste Connections, Workday, Elastic, Calix, Squarespace, dan Hubspot. Semua perusahaan ini dinilai tinggi oleh karyawannya dalam hal kompensasi total. Data terbaru dari Pew Research Center juga menunjukkan peningkatan ketidakpuasan terhadap gaji di kalangan pekerja. Namun, perusahaan-perusahaan yang berhasil dalam survei ini telah menunjukkan bahwa dengan pendekatan yang tepat, mereka dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak hanya produktif tetapi juga memuaskan secara finansial bagi karyawan.