Pada awal tahun 2024, sebuah perusahaan tambang asal China memperoleh laba yang luar biasa. Grup Henan Mining Group mendistribusikan sebagian keuntungan tersebut kepada karyawannya melalui metode unik dan menarik. Bonus akhir tahun berupa uang tunai diperebutkan dalam sebuah acara seru yang diadakan pada tanggal 25 Januari. Metode ini tidak hanya menjadi sorotan media tetapi juga menunjukkan dedikasi manajemen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.

Cerita Unik Dibalik Pembagian Bonus Akhir Tahun di Henan Mining Group

Di tengah musim dingin yang menyegarkan, Grup Henan Mining Group mengadakan rapat umum tahunannya dengan cara yang sangat istimewa. Perusahaan ini mencatatkan laba sebesar 260 juta yuan atau setara dengan Rp535 miliar pada tahun 2024. Sebagai bentuk apresiasi, mereka memutuskan untuk membagikan bonus sebesar 170 juta yuan (sekitar Rp379 miliar) kepada karyawan melalui metode yang tidak biasa.

Uang bonus dalam bentuk pecahan 100 yuan disebar di atas meja panjang. Para karyawan kemudian dibagi menjadi tim-tim yang masing-masing beranggotakan 30 orang. Setiap tim memilih dua orang sebagai wakil untuk berebut uang di meja tersebut selama 15 menit. Tim harus menghitung jumlah uang yang mereka ambil dengan tepat. Jika ada kesalahan dalam penghitungan, uang yang diperoleh akan dikurangi 1.000 yuan. Uang yang berhasil dihitung dengan benar kemudian dibagi rata di antara semua anggota tim, dengan tambahan 100 yuan untuk kedua orang penghitung.

Dalam acara tersebut, beberapa karyawan beruntung mendapatkan rejeki nomplok hingga 100.000 yuan (Rp223 juta). Namun, ada juga yang kurang beruntung karena perwakilan tim yang melakukan kesalahan hitung sehingga uang yang diperolehnya harus dipotong 22.000 yuan (Rp49 juta). CEO perusahaan, Cui Peijun, telah mendapat julukan "bos paling dermawan" di China karena inisiatifnya ini. Pada tahun 2023, perusahaan juga telah memberikan 61 juta yuan kepada 40 karyawan terbaik, yang menjadi viral di media sosial China.

Dari perspektif seorang jurnalis, metode pembagian bonus ini menunjukkan betapa pentingnya perusahaan dalam membangun hubungan baik dengan karyawan. Ini bukan hanya tentang finansial, tetapi juga tentang semangat kerja sama dan loyalitas. Acara seperti ini dapat meningkatkan motivasi dan produktivitas karyawan, serta memperkuat budaya perusahaan yang positif. Melalui tindakan sederhana namun berarti ini, Henan Mining Group telah membuktikan bahwa investasi dalam kesejahteraan karyawan adalah langkah yang bijaksana.